Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi

En 2022, 108 métiers à Bruxelles ont été confrontés à des défis de recrutement majeurs, touchant des secteurs variés, de l’informatique à la construction, en passant par la santé et l’action sociale. Ces difficultés peuvent découler d’un manque de candidats, d’une inadéquation des compétences, et parfois de conditions de travail défavorables. Ce rapport apporte un éclairage sur les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement ainsi que sur la couverture des fonctions critiques par l’offre de formation régie par Bruxelles Formation en 2022.

Ce rapport révèle une pénurie de boulangers formés aux méthodes traditionnelles de boulangerie au levain à Bruxelles. Pour répondre à cette situation et à la demande croissante pour des produits de boulangerie traditionnels et écologiques, l’étude recommande la mise en place d’une formation spécialisée, complétée par un stage pratique en entreprise, pour répondre efficacement aux besoins du marché.

Cette étude vise à établir la pertinence pour Bruxelles Formation BF métiers urbains de relancer une formation dans le domaine lié aux métiers de l’accueil dans l’événementiel. Dans ce dossier, l’approche quantitative analyse le marché de l’emploi et les indicateurs métiers, afin de mieux approcher le contexte économique du secteur et la réserve de main-d’œuvre. L’approche qualitative étudie le métier et ses enjeux en matière de qualification, de recrutement et d’évolution professionnelle.

Le rapport d’analyse des fonctions critiques 2022 réalisé par view.brussels en collaboration avec le service Études et Statistiques de Bruxelles Formation décrit de manière précise les fonctions critiques observées en 2021 en Région bruxelloise. Il apporte un éclairage sur les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement ainsi que sur la couverture des fonctions critiques par l’offre de formation régie par Bruxelles Formation en 2021.

Cette première analyse annuelle des besoins en emploi et en formation de view.brussels alimentera le rapport « Détermination des besoins en emploi et en formation ». Elle se conclut par une synthèse des recommandations transversales, de nature plus générale ou spécifiques à un domaine particulier.

Ce dossier d’opportunité a trait aux métiers d’export manager et d’import-export officer. Il s’inscrit dans le cadre d’une réflexion, menée par le centre BF management, de relancer ces deux formations qui ont été arrêtées fin 2019. Ce dossier fournit des informations chiffrées et qualitatives sur le contexte économique actuel, sur les offres d’emploi et sur l’état de santé des entreprises et leurs besoins en emploi. Les entretiens avec les entreprises rendent compte de leur expérience d’accueil de stagiaires lors des précédentes formations et permettent de cerner leurs besoins et les évolutions potentielles de ces deux métiers pour in fine ajuster les programmes de formation.

Cette 3e édition du rapport relève de la mission d’anticiper les métiers et les secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Elle est réalisée en collaboration avec view.brussels. Elle vise à alimenter les réflexions pour aider au pilotage de l’offre de formation et à la définition de la commande de formations d’Actiris auprès de Bruxelles Formation et de ses partenaires.

Cette demande d’avis concerne deux formations données par BF métiers urbains : e-vendeur et e-marketeur (H/F). Il s’agit, plus précisément, de voir s’il est approprié ou non de fusionner ces deux formations. Après une présentation du cadrage de la demande et de la méthodologie utilisée pour récolter les données, la revue de la littérature met en évidence les tendances de l’e-commerce en Belgique. Une description non exhaustive de l’offre de formation et d’enseignement et une analyse transversale de celle-ci sont faites dans la deuxième partie du document.

Ce rapport, réalisé conjointement entre viewbrussels, Bruxelles Formation et le VDAB, a pour objectif de définir globalement les besoins en emploi et en formation professionnelle pour la Région bruxelloise. De la sorte, il identifie les grandes tendances démographiques, sociologiques et économiques spécifiques à la Région, et anticipe les implications en termes d’emploi et de formation. Il met en lien ces tendances avec la question des parcours d’insertion, et procède à une première analyse des taux de sortie positive et vers l’emploi à l’issue d’une formation professionnelle. De plus, trois domaines d’activités qui sont source d’enjeux de nature environnementale, sociétale ou économique, sont analysés plus en profondeur, à savoir la mobilité urbaine et douce, l’économie circulaire et l’économie numérique.