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Détermination des besoins en emploi et en formation 2020

Cette 3e édition du rapport relève de la mission d’anticiper les métiers et les secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Elle est réalisée en collaboration avec view.brussels. Elle vise à alimenter les réflexions pour aider au pilotage de l’offre de formation et à la définition de la commande de formations d’Actiris auprès de Bruxelles Formation et de ses partenaires.

Demande d’avis | E-vendeur et e-marketeur (H/F)

Cette demande d’avis concerne deux formations données par BF métiers urbains : e-vendeur et e-marketeur (H/F). Il s’agit, plus précisément, de voir s’il est approprié ou non de fusionner ces deux formations. Après une présentation du cadrage de la demande et de la méthodologie utilisée pour récolter les données, la revue de la littérature met en évidence les tendances de l’e-commerce en Belgique. Une description non exhaustive de l’offre de formation et d’enseignement et une analyse transversale de celle-ci sont faites dans la deuxième partie du document.

Détermination des besoins en emploi et en formation, 2018

Ce rapport, réalisé conjointement entre viewbrussels, Bruxelles Formation et le VDAB, a pour objectif de définir globalement les besoins en emploi et en formation professionnelle pour la Région bruxelloise. De la sorte, il identifie les grandes tendances démographiques, sociologiques et économiques spécifiques à la Région, et anticipe les implications en termes d’emploi et de formation. Il met en lien ces tendances avec la question des parcours d’insertion, et procède à une première analyse des taux de sortie positive et vers l’emploi à l’issue d’une formation professionnelle. De plus, trois domaines d’activités qui sont source d’enjeux de nature environnementale, sociétale ou économique, sont analysés plus en profondeur, à savoir la mobilité urbaine et douce, l’économie circulaire et l’économie numérique.

Note méthodologique du dossier d'opportunité

La présente note décrit l’objectif et les contenus attendus dans le cadre de la réalisation d’un dossier d’opportunité (DO) par le Service Etudes et Statistiques. Elle expose les modalités de demande propres aux DO et les méthodologies utilisées pour produire les analyses. En outre, elle explicite les collaborations et la concertation menées dans le cadre de ces dossiers ainsi que leur validation et leur diffusion.

Dossier d’opportunité Mécanicien/Mécanicienne automobile

Ce dossier concerne le métier de Mécanicien/Mécanicienne automobile. Il a pour objectif d’aider le centre BF technics dans sa prise de décision concernant le développement de ses formations, plus précisément sur le volume de formation à maintenir pour ce métier, qui par ailleurs évolue très vite et se complexifie. Pour cela, le dossier d’opportunité analyse les indicateurs économiques et le contexte institutionnel du secteur visé par la formation, étudie sa place dans l’offre de formation existante et examine la plus-value qu’elle offrirait par rapport aux besoins sur le marché de l’emploi bruxellois.

Demande d’avis : Les fonctions de la logistique hospitalière et/ou en milieu de soins

Cette demande d’avis concerne les fonctions de la logistique hospitalière et/ou en milieu de soins. Elle est motivée par les questionnements de BF logistique à propos des opportunités d’emploi accessibles aux CE dans la logistique en milieu hospitalier, en regard notamment à la crise sanitaire. En l’absence de données chiffrées fiables, l’analyse de la demande s’est faite à partir de la collecte de documents, de l’analyse d’offres d’emploi et de la réalisation d’entretiens avec les acteurs du secteur. Ce rapport d’étude fournit un avis pour soutenir le centre de formation dans sa prise de décision concernant le fait de développer ou non un produit d’employé logistique en milieu hospitalier ou de soins.

Dossier d’opportunité Conducteur.trice de poids lourd

Ce dossier concerne le métier de conducteur/trice de poids lourd. Les responsables du centre BF logistique s’interrogent sur les opportunités d’emploi accessibles aux détenteurs d’un permis de conduire C ou CE, tant dans le secteur du transport que dans d’autres où des compétences de conduite de poids lourds sont requises, ainsi que sur la nécessité de former les stagiaires au certificat ADR. Ce questionnement a pour objectif de (re)définir les moyens matériels à allouer aux formations (type de véhicules) et éventuellement d’envisager une offre répondant également à ces besoins spécifiques identifiés en dehors du secteur du transport. Pour cela, le dossier d’opportunité analyse les données sectorielles, notamment en termes d’entreprises et de salariés, ainsi que les données emploi et formation, dont les offres d’emploi et la réserve de main d’œuvre mais aussi les offres d’emploi parues sur les sites d’emploi. Il est complété par une revue de presse ainsi que l’analyse d’entretiens qualitatifs réalisés avec des acteurs de terrain afin de mettre en exergue le fonctionnement actuel du secteur et les perspectives de ce métier.

Détermination des besoins en emploi et en formation

Cette 3e édition du rapport relève de la mission d’anticiper les métiers et les secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Elle est réalisée en collaboration avec view.brussels. Elle vise à alimenter les réflexions pour aider au pilotage de l’offre de formation et à la définition de la commande de formations d’Actiris auprès de Bruxelles Formation et de ses partenaires.

Dossier d'opportunité Technicien / Réparateur de cycle (H/F)

Ce dossier concerne le métier de Technicien/Réparateur de cycles (H/F). Il s’inscrit dans le cadre de la volonté du centre BF Technics de développer une nouvelle filière de formation pour répondre à une demande supposée d’expertise technique en matière de réparation de cycles en Région bruxelloise. Ce dossier est réalisé en partenariat avec la Mission locale de Schaerbeek qui avait pour souhait de développer une nouvelle formation de technicien de cycles en atelier de formation par le travail et ce, dans le cadre d’un ancrage communal du projet. Diverses sources sont mobilisées pour fournir des informations chiffrées, les caractéristiques et les tendances du secteur et de ses travailleurs, les offres d’emploi ainsi que l’offre de formation.