Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi

Cette étude s’intéresse au secteur de l’usinage à Bruxelles et en périphérie. Un état des lieux réalisé à partir de données quantitatives et d’entretiens qualitatifs permet de définir s’il est opportun ou non d’organiser une filière de formation structurelle pour les métiers de l’usinage. Il dresse l’état de santé des entreprises en matière de vitalité économique et des besoins en main-d’œuvre et en formation. La situation particulière du secteur – de niche et vulnérable aux crises – avec une filière d’enseignement affaiblie invite, finalement, à se demander si la formation professionnelle avec un centre de formation serait la solution la plus pertinente pour conserver ce « savoir-faire ». À partir des constats analytiques, une série de pistes d’actions concrètes sont exposées pour proposer au PFE Technicity et BF technics de se (re)positionner dans le paysage du secteur de l’usinage.

En 2024, 106 métiers à Bruxelles ont été confrontés à des défis de recrutement majeurs, touchant des secteurs variés, de l’informatique à la construction, en passant par la santé et l’action sociale. Ces difficultés peuvent découler d’un manque de candidats, d’une inadéquation des compétences, et parfois de conditions de travail défavorables. Ce rapport apporte un éclairage sur les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement ainsi que sur la couverture des fonctions critiques par l’offre de formation régie par Bruxelles Formation en 2024.

Étant une interface entre le marché de l’emploi et le marché du travail, Bruxelles Formation est en mesure de se demander quelles sont les compétences attendues par les employeurs. Ce rapport d’étude porte, plus spécifiquement, sur les compétences de base – littératie, numératie, numérique – et comportementales à acquérir par les candidats ayant peu de qualification pour être engagés dans un emploi du secteur tertiaire. Une revue de la littérature a permis de clarifier le concept de compétence et de poser les constats chiffrés ainsi que les enjeux actuels et futurs, à la fois pour les individus, l’économie et la société. En parallèle, la réalisation d’entretiens qualitatifs avec des recruteurs issus d’agences d’intérim et d’entreprises a mis en lumière les procédures de recrutement des individus. L’analyse du matériau révèle que le processus de sélection des candidats est une évaluation complexe qui va bien au-delà de la simple vérification des compétences techniques et comportementales. Il s’agit d’une recherche constante de « gages de confiance » qui influencent directement l’employabilité d’un candidat.

Ce rapport analyse la demande de travail en lien avec cinq fonctions de l’informatique : Developer, Security Engineer, System Engineer, Network Engineer et DevOps. Pour ce faire, le rapport propose une analyse d’environ 5.000 offres d’emploi collectées en fin 2023 en Belgique et considère, pour chaque fonction, les diplômes requis, les langues recherchées, les contrats proposés et la localisation des employeurs. Certaines fonctions font aussi l’objet d’une analyse des compétences (langages de programmation, logiciels, méthodes…) en évolution dans le paysage informatique belge.

Cette 4e édition du rapport relève de la mission d’anticiper les métiers et les secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Elle est réalisée en collaboration avec view.brussels. Elle vise à alimenter les réflexions pour aider au pilotage de l’offre de formation et à la définition de la commande de formations d’Actiris auprès de Bruxelles Formation et de ses partenaires.

En 2023, 102 métiers à Bruxelles ont été confrontés à des défis de recrutement majeurs, touchant des secteurs variés, de l’informatique à la construction, en passant par la santé et l’action sociale. Ces difficultés peuvent découler d’un manque de candidats, d’une inadéquation des compétences, et parfois de conditions de travail défavorables. Ce rapport apporte un éclairage sur les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement ainsi que sur la couverture des fonctions critiques par l’offre de formation régie par Bruxelles Formation en 2023.

En 2022, 108 métiers à Bruxelles ont été confrontés à des défis de recrutement majeurs, touchant des secteurs variés, de l’informatique à la construction, en passant par la santé et l’action sociale. Ces difficultés peuvent découler d’un manque de candidats, d’une inadéquation des compétences, et parfois de conditions de travail défavorables. Ce rapport apporte un éclairage sur les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement ainsi que sur la couverture des fonctions critiques par l’offre de formation régie par Bruxelles Formation en 2022.

Ce rapport révèle une pénurie de boulangers formés aux méthodes traditionnelles de boulangerie au levain à Bruxelles. Pour répondre à cette situation et à la demande croissante pour des produits de boulangerie traditionnels et écologiques, l’étude recommande la mise en place d’une formation spécialisée, complétée par un stage pratique en entreprise, pour répondre efficacement aux besoins du marché.

Cette étude vise à établir la pertinence pour Bruxelles Formation BF métiers urbains de relancer une formation dans le domaine lié aux métiers de l’accueil dans l’événementiel.
Dans ce dossier, l’approche quantitative analyse le marché de l’emploi et les indicateurs métiers, afin de mieux approcher le contexte économique du secteur et la réserve de main-d’œuvre. L’approche qualitative étudie le métier et ses enjeux en matière de qualification, de recrutement et d’évolution professionnelle.