Publications

Détermination des besoins en emploi et en formation, 2018

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 72 pages - 7 Mo - 14 décembre 2021

Ce rapport, réalisé conjointement entre viewbrussels, Bruxelles Formation et le VDAB, a pour objectif de définir globalement les besoins en emploi et en formation professionnelle pour la Région bruxelloise. De la sorte, il identifie les grandes tendances démographiques, sociologiques et économiques spécifiques à la Région, et anticipe les implications en termes d’emploi et de formation. Il met en lien ces tendances avec la question des parcours d’insertion, et procède à une première analyse des taux de sortie positive et vers l’emploi à l’issue d’une formation professionnelle. De plus, trois domaines d’activités qui sont source d’enjeux de nature environnementale, sociétale ou économique, sont analysés plus en profondeur, à savoir la mobilité urbaine et douce, l’économie circulaire et l’économie numérique.

Note méthodologique du dossier d’opportunité

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 15 pages - 934 Ko - 13 décembre 2021

La présente note décrit l’objectif et les contenus attendus dans le cadre de la réalisation d’un dossier d’opportunité (DO) par le Service Etudes et Statistiques. Elle expose les modalités de demande propres aux DO et les méthodologies utilisées pour produire les analyses. En outre, elle explicite les collaborations et la concertation menées dans le cadre de ces dossiers ainsi que leur validation et leur diffusion.

Dossier d’opportunité Mécanicien/Mécanicienne automobile

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 77 pages - 2,04 Mo - 3 novembre 2021

Ce dossier concerne le métier de Mécanicien/Mécanicienne automobile. Il a pour objectif d’aider le centre BF technics dans sa prise de décision concernant le développement de ses formations, plus précisément sur le volume de formation à maintenir pour ce métier, qui par ailleurs évolue très vite et se complexifie.

Pour cela, le dossier d’opportunité analyse les indicateurs économiques et le contexte institutionnel du secteur visé par la formation, étudie sa place dans l’offre de formation existante et examine la plus-value qu’elle offrirait par rapport aux besoins sur le marché de l’emploi bruxellois.

Demande d’avis : Les fonctions de la logistique hospitalière et/ou en milieu de soins

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 37 pages - 8.75 Mo - 26 octobre 2021

Cette demande d’avis concerne les fonctions de la logistique hospitalière et/ou en milieu de soins. Elle est motivée par les questionnements de BF logistique à propos des opportunités d’emploi accessibles aux CE dans la logistique en milieu hospitalier, en regard notamment à la crise sanitaire. En l’absence de données chiffrées fiables, l’analyse de la demande s’est faite à partir de la collecte de documents, de l’analyse d’offres d’emploi et de la réalisation d’entretiens avec les acteurs du secteur. Ce rapport d’étude fournit un avis pour soutenir le centre de formation dans sa prise de décision concernant le fait de développer ou non un produit d'employé logistique en milieu hospitalier ou de soins.

Dossier d’opportunité Conducteur.trice de poids lourd

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 49 pages - 600 Ko - 3 août 2021

Ce dossier concerne le métier de conducteur/trice de poids lourd. Les responsables du centre BF logistique s’interrogent sur les opportunités d’emploi accessibles aux détenteurs d’un permis de conduire C ou CE, tant dans le secteur du transport que dans d’autres où des compétences de conduite de poids lourds sont requises, ainsi que sur la nécessité de former les stagiaires au certificat ADR. Ce questionnement a pour objectif de (re)définir les moyens matériels à allouer aux formations (type de véhicules) et éventuellement d’envisager une offre répondant également à ces besoins spécifiques identifiés en dehors du secteur du transport. Pour cela, le dossier d’opportunité analyse les données sectorielles, notamment en termes d’entreprises et de salariés, ainsi que les données emploi et formation, dont les offres d’emploi et la réserve de main d’œuvre mais aussi les offres d’emploi parues sur les sites d’emploi. Il est complété par une revue de presse ainsi que l’analyse d’entretiens qualitatifs réalisés avec des acteurs de terrain afin de mettre en exergue le fonctionnement actuel du secteur et les perspectives de ce métier.

Détermination des besoins en emploi et en formation

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 140 pages - 8Mo - 30 novembre 2020

Cette 3e édition du rapport relève de la mission d’anticiper les métiers et les secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Elle est réalisée en collaboration avec view.brussels. Elle vise à alimenter les réflexions pour aider au pilotage de l’offre de formation et à la définition de la commande de formations d’Actiris auprès de Bruxelles Formation et de ses partenaires.

Dossier d’opportunité Technicien / Réparateur de cycle (H/F)

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 52 pages - 592 Ko - 22 juillet 2020

Ce dossier concerne le métier de Technicien/Réparateur de cycles (H/F). Il s’inscrit dans le cadre de la volonté du centre BF Technics de développer une nouvelle filière de formation pour répondre à une demande supposée d’expertise technique en matière de réparation de cycles en Région bruxelloise. Ce dossier est réalisé en partenariat avec la Mission locale de Schaerbeek qui avait pour souhait de développer une nouvelle formation de technicien de cycles en atelier de formation par le travail et ce, dans le cadre d’un ancrage communal du projet. Diverses sources sont mobilisées pour fournir des informations chiffrées, les caractéristiques et les tendances du secteur et de ses travailleurs, les offres d’emploi ainsi que l’offre de formation.

Dossier d’Opportunité Chauffeur de taxi (H/F)

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 34 pages - 1,31Mo - 14 juillet 2020

Ce dossier concerne le métier de chauffeur de taxi (H/F). Il s’inscrit dans le cadre d’une interrogation de la part des responsables du centre BF logistique de maintenir et/ou de développer cette filière de formation notamment compte tenu des évolutions économiques et institutionnelles touchant ce secteur en Région bruxelloise. Pour ce faire, des analyses sont réalisées à partir des données sectorielles, des offres d’’emploi et de la réserve de main-d’œuvre pour donner une photographie du secteur. Par ailleurs, une analyse documentaire met en évidence les évolutions de la législation et ses effets sur le secteur et ses travailleurs.

Dossier d’opportunité Technicien de surface (H/F)

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 66 pages - PDF 628KB - 6 janvier 2020

Ce dossier concerne le métier de Technicien de surface. Il s’inscrit dans le cadre de la volonté du centre BF construction d’augmenter son offre dans ce domaine, voire de la diversifier en développant des produits de spécialisation (par exemple en lien avec le nettoyage de vitre). Pour cela, les informations chiffrées définissent le périmètre du secteur et en donnent une photographie. Les spécificités et les évolutions potentielles du secteur sont mises en exergue à travers la collecte d’offres d’emploi et la réalisation d’entretien qualitatifs avec les acteurs du secteur.

Dossier d’opportunité Validation des compétences opérateur de Production (H/F)

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 46 pages - PDF 2 Mo - 1 mars 2019

Ce dossier concerne le métier d’opérateur de production (H/F) et, plus précisément, l’analyse de l’opportunité de développer une offre de validation de compétences dans ce métier à Bruxelles. Il s’inscrit dans le cadre de la volonté du centre BF industrie de déployer son offre et de fournir à ses bénéficiaires le maximum de chances pour s’insérer professionnellement dans le secteur industriel. Pour ce faire, des analyses chiffrées mettent en exergue la place de l’opérateur de production dans le paysage économique bruxellois. Une analyse des offres d’emploi au sens large et de la réserve de main-d’œuvre donne une vision des attentes des employeurs et du volume de candidats à engager ou prêt à l’être. Dans la partie qualitative du dossier, des entretiens ont été réalisés avec les acteurs concernés par la validation des compétences à Bruxelles et en Wallonie pour cerner au mieux les différents points de vue et les perspectives d’avenir de la validation.

Dossier d’opportunité Mécanicien de maintenance industrielle (H/F)

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 43 pages - PDF 2 Mo - 1 juillet 2018

Ce dossier concerne le métier de Mécanicien de maintenance industrielle. Il s’inscrit dans le cadre de la volonté du centre bf.industrie de déployer son offre en mécanique industrielle, notamment du point de vue des fonctions de maintenance des outils et des machines de production. Pour cela, les données chiffrées sur les entreprises et les travailleurs aident à mettre en évidence les mutations du métier de mécanicien de maintenance dans le secteur de l’industrie. Parallèlement, les offres d’emploi parues sur le site d’Actiris et les sites d’emploi donnent un aperçu du volume, de la nature, des prérequis et des spécificités attendues par les employeurs. Une rencontre avec des entreprises et des fonds de formation permet de rendre compte de la situation des entreprises, de la perception du métier et de ses perspectives.

Demande d’avis: validation des compétences Horeca, 2018

Besoins en formation en lien avec le marché de l’emploi - 32 pages - PDF 2 Mo - 29 mai 2018

Cette étude porte sur le thème de la validation des compétences dans le secteur de l’Horeca, plus particulièrement dans les métiers de la salle. L’objectif de l’étude est de comprendre pourquoi la validation dans ces métiers n’attire pas les travailleurs ni les chercheurs d’emploi et ne rencontre pas le succès espéré par les centres de validation des compétences. Suite à des entretiens et des questionnaires passés auprès des travailleurs, chercheurs d’emploi, employeurs et acteurs institutionnels, il s’agit de voir s’il est pertinent in fine de poursuivre la validation des compétences pour ces métiers.