MODALITÉS PRATIQUES DE NOS SESSIONS INTERENTREPRISES
PUBLIC CIBLE
Toute personne amenée à mener un processus de recrutement, en tout ou en partie.
DURÉE
2 jour(s)
PRÉ-REQUIS
Aucun
FORMATION DISPONIBLE EN:
-
Formation présentielle
Je veux du sur-mesure !
Plus de 5 collaborateurs et collaboratrices ?
Les dates ne vous conviennent pas ?
Pas de session programmée prochainement ?
Pensez à nos formules intra-entreprise !
Toutes nos formations sont personnalisables pour votre société : contenu et durée sont adaptés à vos besoins, au plus près de votre réalité !
Nous étudions ensemble votre projet et nous vous proposons des solutions sur-mesure, chez vous ou chez nous !
De la description de fonction à l’entretien de sélection, en passant par le choix des bons canaux de recrutement, comment réussir votre procédure d’engagement ? A l’usage des professionnels amenés à recruter sans y avoir été formés.
Objectifs
Identifier et mettre en oeuvre les diverses étapes d’un processus de recrutement
Découvrir et s’approprier les techniques d’entretien propres au recrutement du personnel
Programme
- Recrutement et politique Ressources Humaines
- Définition de fonction
- Intégrer la culture d’entreprise dans le recrutement
- Identification du profil recherché
- Les moyens de recrutement
- En direct
- Consultant
- Forem/Actiris
- Interim
- Comment rédiger une annonce ?
- La sélection des candidatures
- Etablir la liste des critères déterminants
- Tri en 3 catégories
- L’entretien de sélection
- Comment le préparer ?
- Techniques d’interview
- La relation OK/OK
- Les questions (ouvertes, non orientées)
- Que retenir ?
- Contenu des réponses (faits, opinions, sentiments)
- Communication non-verbale
- Déroulement de l’entretien
- Le choix du candidat
- Le suivi
Méthodologie
- Approche progressive de la matière en fonction du niveau de connaissance et d’intégration des participants
- Méthode inductive : l’expérience des participants sert de base aux développements théoriques
- Autodiagnostics non discriminants visant à identifier :
– Les tendances naturelles de chaque participant– Les avantages et inconvénients des comportements détectés
- Exercice transversal basé sur une étude d’un cas de recrutement concret
- Jeux de rôle filmés en fonction des souhaits des participants
- Mise à disposition d’outils concrets (fiche d’entretien, liste de questions et de savoir-être recherchés en entreprise, …)
- Échanges au sein du groupe
- Plan d’action individuel
Prochaine session
- S’inscrire à la session des 03/10/2024, 10/10/2024 - 2 jour(s) - 530€/pers
Localisation
Avec le tram 4 ou 97 Arrêt Wagon
Avec le bus 75 Arrêt Wagon
Avec le train : Gare d'Uccle-Stalle ou Gare d'Uccle-Calevoet
Accessible aux personnes à mobilité réduite