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- FPIE : l'atout de former un futur collaborateur à vos méthodes de travail avant son...
Dans une entreprise en croissance, les besoins évoluent rapidement. Recruter une personne capable de s’adapter, d’assumer des missions variées et d’évoluer avec l’organisation constitue souvent un véritable défi.
Pour répondre à cet enjeu, certaines entreprises choisissent de former elles-mêmes leurs futurs collaborateurs grâce à la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE).
C’est notamment le cas de Foodiz, entreprise bruxelloise spécialisée dans la restauration d’entreprise.
Depuis 2020, Foodiz a mis en place 23 FPIE, ayant débouché sur 17 engagements. Plusieurs de ces collaborateurs occupent aujourd’hui des fonctions clés au sein de l’entreprise.
Pour Thibault Vanhaelen, CEO de Foodiz, l’un des principaux défis consistait à identifier des profils capables d’évoluer dans un environnement en constante évolution :
« Nous étions confrontés à la difficulté classique de recruter des profils polyvalents prêts à évoluer dans une start-up en croissance, où les missions sont larges et évolutives, un profil qu’on trouve rarement « clé en main » sur le marché. »
Au-delà du recrutement, Foodiz cherchait surtout à transmettre sa manière de travailler, sa culture d’entreprise et son approche du service. La FPIE a permis de développer ces compétences directement sur le terrain plutôt que de rechercher un profil déjà parfaitement formé.
Pour l’entreprise, le dispositif a également apporté la souplesse nécessaire pour accompagner sa croissance tout en bénéficiant d’un cadre structuré et d’un accompagnement de Bruxelles Formation.
Comme l’explique Thibault : « La FPIE est un dispositif qui nous permettait d’accueillir un profil motivé, de prendre le temps de le former à nos méthodes et à la réalité du terrain, tout en bénéficiant d’un cadre structurant et d’un accompagnement de Bruxelles Formation. »
Pour Foodiz, la FPIE combine ainsi deux atouts essentiels : la flexibilité nécessaire à une entreprise en développement et la possibilité de former un futur collaborateur selon ses propres méthodes de travail avant l’engagement.
L’expérience de Foodiz illustre l’un des principaux avantages de la FPIE : permettre à l’employeur de transmettre sa culture d’entreprise, ses exigences opérationnelles et ses méthodes directement sur le terrain, afin de construire une collaboration durable.
Découvrez le témoignage complet de Foodiz dans le magazine de BECI et explorez comment la FPIE peut accompagner vos recrutements. Article-Beci-Foodiz
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