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- FPIE : quand employeur et futur collaborateur prennent le temps de se choisir (4/4)
Dans certains métiers techniques, recruter ne consiste pas seulement à trouver les bonnes compétences. Il faut aussi former les nouveaux collaborateurs à des méthodes et des technologies très spécifiques. C’est le défi auquel répond Haemers Technologies, entreprise bruxelloise spécialisée dans la dépollution des sols.
Depuis 2019, Haemers Technologies a déjà réalisé 41 FPIE avec Bruxelles Formation, faisant de ce dispositif un véritable levier de sa stratégie de recrutement.
Pour Céline Charlier, chargée des ressources humaines, la FPIE est devenue incontournable :
« La FPIE c’est quasiment l’unique solution pour nous au niveau du recrutement. »
Chez Haemers Technologies, la FPIE permet non seulement de former les futurs collaborateurs à une technologie complexe et brevetée, mais aussi de vérifier que la collaboration correspond aux attentes de chacun avant l’engagement.
Comme l’explique Céline : « Ça permet de former un nouveau collaborateur à notre technologie qui est relativement complexe. Il y a également en contrepartie un avantage financier pour l’employeur. C’est un bon tremplin entre la formation et le contrat de travail. »
La FPIE constitue une étape intermédiaire qui sécurise le recrutement tant pour l’employeur que pour le futur collaborateur. Chacun peut vérifier, en situation réelle, que la collaboration est faite pour durer à travers une période formative intra-muros.
La satisfaction de l’entreprise repose également sur la qualité des candidats issus des centres de formation de Bruxelles Formation. Les FPIE permettent ainsi de prolonger un parcours d’apprentissage déjà entamé et de le compléter directement sur le terrain. Tadek illustre bien cette complémentarité : après sa formation de soudure à BF Technics, une visite chez Haemers Technologies lui a permis de découvrir l’entreprise et d’y débuter ensuite une FPIE.
Tadek, aujourd’hui soudeur chez Haemers Technologies, en témoigne : « La FPIE m’a permis de voir si je correspondais aux valeurs de la boîte. Y a moins d’enjeux qu’avec un vrai contrat. Cela m’a permis de vraiment évaluer si j’avais envie de continuer dans cette boîte. Ça m’a permis de définir mes propres limites et mon intérêt pour la boîte. »
Accompagné par un parrain qui lui a transmis les bases et les spécificités du métier au sein de l’entreprise, Tadek a mené sa FPIE de six mois à son terme avant d’être engagé en CDI.
Son parcours illustre l’un des principaux atouts de la FPIE : permettre à l’employeur et au futur collaborateur de prendre le temps de se connaître, de se former et de confirmer leur choix avant l’embauche.
Pour Haemers Technologies, cette approche a contribué à construire une équipe durable, soudée et alignée.
Découvrez le témoignage complet d’Haemers Technologies et voyez comment la FPIE peut sécuriser vos recrutements.
Des questions ? contactez le Service Employeurs de Bruxelles Formation : employeurs@bruxellesformation.brussels