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- FPIE : et si vos futurs talents se trouvaient là où vous ne les attendiez...
Dans certains secteurs, trouver les bons profils relève parfois du défi. Depuis plusieurs années, Eagle Travel, agence de voyage bruxelloise, utilise la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) pour élargir son recrutement et découvrir des talents qu’un processus classique n’aurait peut-être jamais révélés.
Depuis 2019, Eagle Travel a déjà mis en place 9 FPIE avec Bruxelles Formation. Six parcours sur neuf ont débouché sur un engagement, dont plusieurs collaborateurs toujours en poste aujourd’hui.
Après plusieurs années d’expérience avec la FPIE, Carole Bertrand retient un avantage essentiel:
« La FPIE nous a permis de recruter des profils que nous n’aurions peut-être jamais rencontrés. »
Pour l’agence, le dispositif constitue une réponse concrète aux difficultés de recrutement que connaît le secteur du voyage. Il permet d’identifier des candidats motivés, parfois issus d’autres horizons professionnels, et de les former directement aux réalités du métier.
C’est notamment le cas d’Émilie, 27 ans. Sans expérience dans le secteur du tourisme, elle a intégré Eagle Travel via une FPIE : « C’était une super alternative car cela m’a permis pendant six mois de découvrir concrètement le métier et de vérifier qu’il me convenait. ».
Elle souligne également l’aspect très concret du dispositif : « C’est une formation participative. On fait partie intégrante de l’équipe. Ce n’est pas juste une formation : on travaille avec un objectif clair, celui d’être engagé. »
Pour Carole Bertrand, l’intérêt de la FPIE ne se limite pas au développement des compétences techniques d’un candidat : « Le stagiaire est dans l’entreprise, vit l’entreprise. Cela permet de vérifier si la personne adhère à nos valeurs et correspond à notre clientèle. Et inversement, le stagiaire découvre si cet univers lui convient réellement. »
Convaincu par les compétences et l’intégration d’Émilie durant sa FPIE, Eagle Travel a choisi de lui proposer directement un CDI plutôt que le CDD initialement prévu par le dispositif. Plus d’un an après, elle fait toujours partie de l’équipe.
Cette expérience illustre comment la FPIE peut aider les employeurs à élargir leurs recrutements, révéler des potentiels inattendus et sécuriser leurs embauches.
Découvrez le témoignage complet d’Eagle Travel en vidéo et explorez les avantages de la FPIE pour votre entreprise.
Des questions ? contactez le Service Employeurs de Bruxelles Formation : employeurs@bruxellesformation.brussels