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- Journée des partenaires OISP - Jeudi 30 novembre à la Gare Maritime
Bruxelles formation et les OISP : une collaboration au service des usagers
Notre public commun
En 2022: 3.967 stagiaires distincts ont été formés par les OISP dans le cadre de l’offre régie par Bruxelles Formation.
Ceux-ci représentent :
- Plus de 30% des stagiaires formés dans l’offre régie par BF
- Près de 90% des stagiaires formés par les partenaires
Domiciliés en Région bruxelloise (94,7%), pour la plupart dans les communes de Bruxelles-Ville, Schaerbeek, Anderlecht et Molenbeek-Saint-Jean (51,6% en 2022).
De manière générale, les stagiaires en formation dans les OISP présentent des caractéristiques socio-économiques particulièrement difficiles. Ce sont aussi les OISP qui accueillent un grand nombre de femmes, ce qui se conjugue avec leur présence plus importante dans les dispositifs de pré-formations.
Qui est concerné?
On peut souligner que les groupes surreprésentés parmi ces bénéficiaires du statut BIM sont:
- les femmes
- les personnes avec un faible niveau d’études
- les personnes de nationalité non-européenne
- ainsi que les stagiaires dans le préqualifiant et l’alphabétisation
Soit, votre public et une grande partie de celui de Bruxelles Formation, nous avons donc là un enjeu commun, d’autant plus quand on se penche sur l’impact de la formation
Culture partenariale
Le Contrat de gestion 2023-2027 de Bruxelles Formation: Assurer une culture partenariale forte. La culture partenariale constitue le 2eme objectifs stratégique du contrat de gestion de Bruxelles Formation.
Nous travaillons dans la confiance avec un réseau des partenaires qui comprend 52 organismes d’insertion socio-professionnelle, 16 fonds sectoriels, 14 établissements de promotion sociale, 11 spécialistes de la formation des personnes handicapées, 4 Pôles Formation Emploi, 1 centre de référence, des partenariats publics privés permettant la mutualisation d’espaces au bénéfice de 3 publics: les élèves, les chercheurs d’emploi et les travailleurs.
Cette culture partenariale, nous la mettons en œuvre, vous et nous au travers d’actions concrètes, certaines connues, certaines nouvelles qui apparaissent dans le Contrat de gestion et dans sa déclinaison, le Plan de gestion.
- Se connaître et faire connaître notre offre, est fondamental
- Aller ensemble à la rencontre du public
- Au Salon de la Formation, dans le Formtruck, à la Cité des métiers
- Assurer le suivi des stagiaires, au travers des contrats Bruxelles Formation, mais aussi par exemple des assurances accident de travail
- Développer et renforcer les coopérations notamment par la concertation, la mise en réseau des opérateurs de formation et le déploiement du Plan Régie
- Un soutien à la démarche certificative
- Un partage d’outils pédagogiques
- Amplifier la formation commune des formateurs sur les outils et pratiques de formation
- Avoir des indicateurs communs comme on l’a vu sur le profil des stagiaires
Le programme de la journée
Atelier : Sécuriser le parcours de formation des stagiaires
Dans le cadre de cet atelier, nous échangeons sur votre vision de la notion de sécurisation des parcours des stagiaires en formation et de la manière dont vous et nous la mettons en application au quotidien ou souhaitons le faire. Ce moment de partage nous permet de construire ensemble le cadre et les conditions permettant d’assurer la sécurisation des parcours des stagiaires qui est l’un des quatre axes principaux de la mission de Régie définie dans le Contrat de gestion de Bruxelles Formation.
L’objectif est d’assurer la sécurisation des parcours, y compris inter-opérateurs, en fonction du projet professionnel et des besoins identifiés, ceci avec une attention particulière portée aux publics les plus précarisés et/ou éloignés de l’emploi.
Atelier : Lutter contre la précarité des stagiaires en formation
Dans le cadre de cet atelier, nous échangeons sur les principaux résultats de la dernière étude relative à la Précarité des stagiaires en formation (parue le 17 octobre dernier), ainsi que sur les différents outils proposés par Bruxelles Formation à ses partenaires (brochures, plateforme réseau lutte contre la précarité, offre de formation à destination des professionnels, publications du service Etudes et Statistiques, etc.). Chacun est également invité à partager les outils utilisés, les bonnes pratiques, les expériences vécues, etc.
Atelier : Rendre l’offre plus lisible et la faire évoluer ensemble pour susciter plus d’intérêt
Dans le cadre de cet atelier, nous échangeons au sujet de l’offre, de sa lisibilité et de son évolution. Pour ce faire, il est important que les opérateurs de formation se connaissent et connaissent l’offre des autres opérateurs. En complément des outils de présentation et de communication que sont Dorifor(*)et le catalogue de l’offre de formation, Bruxelles Formation entend organiser des réseaux d’opérateurs de formation et de validation des compétences par domaine.
L’objectif ? favoriser le dialogue, les articulations et filières entre opérateurs, partager les processus de production de l’offre, les réflexes d’orientation, de recrutement, identifier d’éventuels manques dans les parcours de formation, articuler les calendriers… Le tout pour permettre une régulation de l’offre de formation et de validation et in fine, sécuriser, simplifier et améliorer le parcours de formation des usagers.
(*) Depuis le 27 juin 2024, Dorifor.be a laissé la place à citedesmetiers.brussels et bruxellesformation.brussels.
Atelier : Communiquer ensemble pour recruter plus de stagiaires
Dans le cadre de cet atelier, nous échangeons au sujet de la manière de valoriser vos projets clés et vos formations.
4 thématiques sont approfondies afin de saisir toutes les opportunités de collaboration entre nous :
- Le Salon de Bruxelles Formation et ses partenaires : votre visibilité !
- Le Formtruck de Bruxelles Formation et ses partenaires : ensemble dans votre commune !
- Le site web de Bruxelles Formation et les réseaux sociaux : actualisation et valorisation des informations
- Le réseau des 150 présentoirs à Bruxelles dans des lieux fréquentés par les chercheurs d’emploi : actualisation et valorisation des informations