Gestionnaire du recrutement et de la sélection
Objectifs
L’objectif de la formation est de transmettre les compétences métiers nécessaires pour exercer une fonction liée aux métiers du recrutement et de la sélection.
Plus spécifiquement, ce module permettra aux participants de maîtriser les dimensions opérationnelles et stratégiques liées au recrutement, à la sélection et à la dimension commerciale présente dans certaines fonctions liées au recrutement et la sélection.
Les possibilités d’emploi sont étendues : du recruteur interne (en entreprise) aux chasseurs de tête dans des cabinets de sélection en passant par la fonction de consultant en intérim.
Programme
– Les fondements des métiers du recrutement et de la sélection
– Le recrutement
- La politique de recrutement, les étapes d’une procédure de recrutement
- Le sourcing, la budgétisation et l’évaluation de la procédure de recrutement
– La sélection
- Les process et acteurs de la sélection
- La gestion des candidatures et les méthodes de sélection
- La budgétisation de la sélection, l’évaluation de la procédure de sélection
– L’entretien de sélection
- Les types et méthodes d’entretien
- La conduite et l’évaluation d’un entretien
- La prise de décision et l’entrée en fonction
– Le cadre légal du recrutement
- Le droit lié au contrat de travail et à la discrimination
- Les aides à l’embauche
– La dimension commerciale
- La vente d’un service ou d’un candidat
- La prospection et la négociation commerciale
– Les outils informatiques d’aide à la gestion du recrutement et de la sélection
