Inspecteurs automobiles : quand la formation mène à l’emploi

À Bruxelles, le Parcours formation emploi continue de prouver son efficacité. Dernier exemple en date : la deuxième édition du parcours d’inspecteur automobile, menée conjointement par Bruxelles Formation, La Sécurité Automobile, Technicity et Actiris.

Du 15 octobre au 12 décembre, neuf candidats (chercheurs d’emploi) ont suivi une formation intensive de trois mois, conçue pour répondre précisément aux besoins du contrôle technique automobile. Objectif : acquérir les bases solides en mécanique nécessaires pour intégrer rapidement le terrain professionnel. Résultat : huit contrats signés, et un taux d’insertion qui frôle les 90 %.

Une formation pensée pour l’emploi

Le parcours ne laisse que peu de place au hasard. Après une présélection réalisée par Actiris, la Sécurité Automobile est venue à la rencontre des candidats lors d’une séance d’information. Présentation du métier, perspectives d’emploi, test écrit, puis speed dating : à l’issue de cette journée, neuf profils ont été retenus.

Le groupe, exclusivement masculin, rassemblait des candidats âgés de 22 à 50 ans, aux parcours variés. Parmi eux, un ancien collaborateur d’Audi, preuve que la formation attire aussi des profils déjà familiers du secteur automobile.

Du centre de formation à l’entreprise

Au programme : quarante jours de mécanique automobile (freinage, direction, moteur, électricité, transmission…), complétés par un stage de trois jours à la Sécurité Automobile et une semaine intensive de néerlandais, centrée sur le vocabulaire technique du métier.

Le 12 janvier, huit des neuf participants ont entamé un CDD de six mois à la Sécurité Automobile. Une étape classique dans l’entreprise, qui privilégie ce format avant d’envisager la suite. Et les perspectives sont bien réelles : cinq participants du premier parcours, organisé précédemment, sont aujourd’hui en CDI.

Monter en compétences, évoluer, rester

Au-delà de l’embauche, la Sécurité Automobile propose un parcours de formation interne, permettant aux nouveaux inspecteurs de monter en compétences et d’évoluer vers le poste d’inspecteur adjoint. Une logique de long terme, loin du simple recrutement ponctuel.

Une formule qui fait ses preuves

Ce deuxième Parcours formation emploi confirme ce que les chiffres et les trajectoires individuelles racontent déjà : lorsque les acteurs publics et les entreprises travaillent ensemble, la formation devient un véritable levier de compétitivité. Pour les entreprises, c’est l’assurance de recruter des profils adaptés à leurs besoins. Pour les chercheurs d’emploi, une porte d’entrée concrète vers un métier et une stabilité professionnelle.

Dans un marché de l’emploi sous tension, ces parcours apparaissent plus que jamais comme une réponse pragmatique et efficace.

 

 

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