Le montant va dépendre du type d’emploi et de la Commission paritaire. On part du salaire brut minimum pour la fonction, diminué des cotisations sociales et éventuellement des allocations du CE (chômage et/ou CPAS). On retire également un précompte professionnel (11 %). On peut appliquer aussi une progressivité dans l’indemnité (exemple pour une FPIE de 6 mois: 80% les 2re mois, puis 90% les deux suivants, et enfin 100%). Votre secrétariat social ou le service FPIE peut vous accompagner pour la détermination du barème de la fonction. Votre conseiller pédagogique vous renseignera une estimation de l’indemnité avant signature du contrat.