La Région bruxelloise est plurielle et diversifiée : femmes et hommes, jeunes et moins jeunes, de nationalité belge ou autre, de cultures diverses, personnes valides et moins valides… Cette diversité représente une grande richesse pour notre société mais est aussi source d’inégalité.

Les missions du Service public de la formation professionnelle visent à réduire, par la formation, les inégalités entre citoyens devant l’emploi sous toutes leurs formes en termes d’accès, de mobilité, de certification et de validation des compétences acquises par les citoyens.

Pour permettre d’accroître la qualité des services rendus aux citoyens et afin de remplir ses missions de façon optimale, Bruxelles Formation se doit de prendre en compte une telle diversité, et souhaite refléter la société plurielle qu’elle sert.

Cette charte Diversité témoigne de l’engagement de Bruxelles Formation en faveur de l’égalité et de la diversité tant dans les relations avec ses usagers qu’à tous les niveaux de son organisation.

Bruxelles Formation s’engage à :

  • Exercer ses activités dans un souci permanent de service à l’ensemble de la population, sans discrimination d’aucune forme
  • Chercher à refléter la diversité de la société au sein de l’ensemble de ses collaborateurs aux différents niveaux de qualification et dans le respect du cadre légal
  • Promouvoir, soutenir et appliquer le principe de non-discrimination sous toutes ses formes, aux niveaux des orientations stratégiques, de la gestion des ressources humaines et de l’approche des usagers
  • Entreprendre à l’égard des responsables et de tous les collaborateurs des actions de sensibilisation, d’accompagnement et de formation sur les enjeux de la diversité, de manière volontariste et proactive dans une optique de bien-être au travail et d’amélioration continue du service aux usagers
  • Concrétiser la politique de la diversité au sein de Bruxelles Formation et dans le respect de ses spécificités par l’instauration d’un plan de diversité
  • Assurer la communication sur l’engagement de non-discrimination et de promotion de la diversité, les actions mises en œuvre, les pratiques et les résultats obtenus tant en interne qu’auprès des autorités compétentes

Laurence Rayane, directrice générale :