Maitriser les tests psychotechniques et de recrutement, les attitudes emploi et l’entretien d’embauche

Objectifs

 Se préparer à réussir les tests psychotechniques et l’entretien de motivation tout en développant les compétences transversales essentielles pour évoluer vers de grandes entreprises.

• S’entraîner à réussir les tests psychotechniques adaptés à son projet professionnel.
• Se préparer à l’entretien de motivation

Programme

9 journées d’entraînement intensif et sur mesure aux tests de compétences et d’aptitudes psychotechniques suivants :

• Tests de « raisonnement abstrait », de « suites logiques », « de syllogismes », …
• Tests de « raisonnement numérique », de « calcul de stock », tests mécaniques, …
• Tests de « raisonnement verbal », de « compréhension de textes », de « lecture de règlements », …
• Tests « d’aptitudes administratives », « de précision et d’exactitude », « de mémorisation »,
• Tests de compétences « hard skills » tels que: le « test des dossiers », …
• Tests de compétences « soft skills » tels que : les tests de « jugement situationnel », les questionnaires de « personnalité », 

6 journées de préparation ciblée à l’entretien de motivation et aux compétences attendues par les employeurs

1 journée de simulation d’entretien de motivation (exercice individuel) en fin de formation.

Conditions

Etre chercheur d'emploi inoccupé.

• Avoir une bonne connaissance du français écrit et oral
• Avoir un projet d’emploi dans une entreprise ou un secteur en particulier hors services publics régionaux ou fédéraux
• Réussir un test de positionnement psychotechnique 
• Passer un entretien portant sur votre motivation et votre disponibilité

Il est nécessaire de participer à une séance d’information avant de pouvoir s’inscrire à la formation.

A savoir

 Cette formation est organisée en partenariat avec Diversity.