Assistant | Assistante Ressources Humaines

Objectifs

• Acquérir les compétences pour travailler en tant qu’employé(e) RH soit dans un service Ressources humaines d’une entreprise, soit dans un secrétariat social soit dans une agence d’intérim.
• Assurer le suivi administratif de l’embauche et l’accueil des nouveaux travailleurs
• Assurer le suivi administratif des contrats de travail
• Assurer le suivi administratif du personnel au quotidien
• Maîtriser les éléments de paie des salariés

Programme

• Législation sociale
• Droit du travail
• Gestion et suivi des processus de recrutement et d’intégration des nouveaux travailleurs
• Gestion des contrats de travail (de la conclusion à la rupture, mentions légales, clauses, avenants…)
• Gestion administrative des documents sociaux (ONSS, C4…)
• Gestion administrative du personnel au quotidien (maladies, absences, congés, congés éducation, interruption de carrière, temps partiel, accidents du travail…)
• Initiation au Payroll
• Techniques informatiques de GRH (Word, Excel, Outlook) : mise en page de documents professionnels, publipostage, gestion des données, gestion des plannings, des échéanciers, reporting et tableaux de suivi d’activité RH, statistiques, graphiques, tableaux croisés dynamiques…
• Techniques de secrétariat
• Communication orale et écrite
• Néerlandais
• Accompagnement à la recherche de stage et d’emploi
• Stage en entreprise de 8 semaines

NB: la formation implique du travail et de l’étude à domicile.

Conditions

Etre chercheur d'emploi

Avoir le certificat de l'enseignement secondaire supérieur de plein exercice (CESS) ou ou une équivalence de ce certificat par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

• Avoir une expérience professionnelle d’employé ou de secrétaire ou avoir suivi et réussi une formation qualifiante d’employé(e) administratif(ve) ou de secrétaire ou avoir obtenu les Titres de compétences d’employé administratif. 
• Avoir une maîtrise du français oral et écrit. 
• Pouvoir faire état d’une expérience en entreprise probante.

• Avoir un niveau de néerlandais A2 au minimum (test de niveau Actiris)
• Avoir une connaissance de la Suite Office (word, excel, outlook)
• Avoir une bonne capacité de gestion et d'organisation
• Avoir un intérêt et une motivation à travailler dans un service RH.

Tests : français, néerlandais et calcul

Satisfaire à un entretien de motivation

Il est nécessaire de participer à une séance d’information avant de pouvoir s’inscrire à la formation.

A savoir

Le néerlandais est utile pour la formation et le métier. Activer vos connaissances en néerlandais grâce à nos Ateliers Néerlandais :Néerlandais Bootcamp et Nederlands op kantoor