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- Agenda de formations pour travailleurs et travailleuses
- Quelques clés pour éviter les conflits... ou les gérer !
MODALITÉS PRATIQUES DE NOS SESSIONS INTERENTREPRISES
PUBLIC CIBLE
Tout public
DURÉE
2 jour(s)
PRÉREQUIS
Aucun
FORMATION DISPONIBLE EN:
-
Formation présentielle
Je veux du sur-mesure !
Plus de 5 collaborateurs et collaboratrices ?
Les dates ne vous conviennent pas ?
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Toutes nos formations sont personnalisables pour votre société : contenu et durée sont adaptés à vos besoins, au plus près de votre réalité !
Nous étudions ensemble votre projet et nous vous proposons des solutions sur-mesure, chez vous ou chez nous !
Sortir du conflit, limiter les tensions, vous engager vers des échanges constructifs, trouver des solutions adaptées, gérer les émotions perturbatrices… Découvrez les clés pour anticiper les situations conflictuelles et les gérer.
Objectifs
- Apprivoiser et comprendre le conflit
- Adopter un comportement constructif en situation conflictuelle
Programme
- Décoder le fonctionnement du conflit
- Le conflit fait souvent peur : peur de s’affirmer, peur de générer de la souffrance chez soi et/ou chez les autres, peur du changement… Apprivoiser le conflit, c’est dédramatiser et changer notre vision sur sa signification.
- Analyser l’origine et les causes du conflit
- Dans quel type de conflit sommes-nous ? Quelles sont les causes ? Les réponses à ces questions nous donneront de précieuses informations pour adopter une stratégie.
- Les phases du conflit et les leviers disponibles
- Chaque conflit se déroule selon un processus plus ou moins semblable. Comment agir différemment selon les phases ?
- Mieux se connaître face aux situations conflictuelles
- Comment je me positionne dans un conflit ? Certaines attitudes peuvent faciliter la gestion du conflit selon les circonstances et les objectifs.
- L’écoute active au centre de la relation
- Pour pouvoir dialoguer, il faut d’abord savoir écouter.
- Reconnaître ses besoins et ceux des autres
- Lorsque les émotions sont présentes, les paroles ne reflètent pas toujours le fond du problème. Se centrer sur les besoins ouvre la porte à des solutions
- S’exprimer dans le respect de soi et de l’autre
- Approche de techniques telles que l’assertivité ou la Communication Non Violente.
- Tirer parti de ses émotions perturbatrices
- Quelques bonnes pratiques pour calmer nos émotions.
- Adopter un comportement constructif, en situation
- Construire ensemble des solutions incite à les adopter plus facilement.
- Gérer un conflit de groupe par la méthode gagnant/gagnant.
- Une méthode élaborée par Thomas Gordon pour résoudre un conflit de groupe
Méthodologie
Prochaine session
- S’inscrire à la session des 13/06/2025, 20/06/2025 - 2 jour(s) - 400€/pers
Localisation

Avec le tram 4 ou 97 Arrêt Wagon
Avec le bus 75 Arrêt Wagon
Avec le train : Gare d'Uccle-Stalle ou Gare d'Uccle-Calevoet
Accessible aux personnes à mobilité réduite