Bruxelles, le 9 septembre 2025 – En juillet dernier, le Gouvernement bruxellois a validé, sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, un plan d’action pour accompagner les effets de la réforme fédérale du chômage. Ce matin, le Ministre, accompagné d’Actiris et de Bruxelles Formation, a présenté ce plan lors d’une conférence de presse afin de détailler les mesures mises en place pour préparer la Région aux changements à venir et à renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi bruxellois dans leur transition vers le marché du travail.
À quatre mois de l’entrée en vigueur de la limitation dans le temps des allocations de chômage, la Région bruxelloise accélère la mise en œuvre de ce plan pour accompagner les chercheurs d’emploi et limiter les risques de précarisation.
Ce matin, au cabinet de Bernard Clerfayt, Actiris et Bruxelles Formation ont présenté à la presse l’état d’avancement des mesures et les prochaines étapes pour renforcer l’accompagnement des Bruxellois et adapter notre cadre règlementaire à ce nouveau contexte.
« Depuis plusieurs mois, la Région travaille étroitement avec ses partenaires pour accompagner les effets de la réforme fédérale du chômage. La situation bruxelloise étant particulière, nous mettons tout en œuvre pour adapter nos procédures et nos services et préparer des mesures concrètes d’accompagnement. L’objectif est clair : que les Bruxelloises et les Bruxellois puissent traverser ces changements sans être plongés dans la précarité et que nos services publics pour l’emploi et la formation puissent mener à bien leur mission de les accompagner vers l’emploi », a déclaré Bernard Clerfayt.
Un plan d’action en 7 mesures, déjà sur les rails :
Les administrations régionales ont détaillé l’avancement des 7 mesures :
- Simplification et accélération des contrôles de disponibilité pour agir plus vite.
- Renforcement de l’accompagnement individuel avec plus d’entretiens et un suivi plus régulier.
- Généralisation du bilan de compétences pour tous les chercheurs d’emploi et bénéficiaires du RIS.
- Orientation accrue vers les formations qualifiantes, avec un focus sur les métiers en pénurie.
- Révision des aides à l’emploi pour les adapter au nouveau contexte
- Adaptation de l’offre de formation : modularisation, validation des compétences, immersion en entreprise.
- Incitation à la reprise d’études pour ceux qui choisissent de se réorienter dans les métiers porteurs.
Parallèlement, la Région bruxelloise renforce la collaboration avec les CPAS pour faciliter la transition des chercheurs d’emploi en fin de droit :
- Mise à disposition du dossier unique des chercheurs d’emploi en fin de droit pour un accompagnement social continu, afin d’assurer la continuité de la prise en charge.
- Généralisation du bilan de compétences numérique et linguistique obligatoire pour les chercheurs d’emploi en fin de droit ouvrant un droit au RIS (Revenu d’intégration sociale) et accompagnés par la cellule ISP (Insertion Sociale et Professionnelle) du CPAS, permettant un débriefing rapide et l’identification immédiate des besoins en formation.
- Offre de services d’Actiris directement aux CPAS pour organiser des séances d’information locales et renforcer l’accompagnement sur le terrain.
« Actiris se prépare depuis de nombreux mois à la réforme la plus importante de son histoire. Notre objectif est d’informer au mieux les chercheurs d’emploi bruxellois tout en les remobilisant activement dans leurs recherches via, notamment, des permanences accessibles sans rendez-vous pour qu’ils puissent poser toutes leurs questions. Tous les chercheurs d’emploi qui vont recevoir un courrier de l’ONEM seront aussi contactés proactivement par Actiris pour participer à des séances d’informations et les orienter au mieux dans leur chemin vers l’emploi. Nous voulons aussi continuer à collaborer au mieux avec les employeurs, partenaires, acteurs locaux et tout l’écosystème de l’emploi bruxellois. » déclare Caroline Mancel, directrice générale adjointe d’Actiris.
Du côté de Bruxelles Formation, Laurence Rayane, Directrice générale, a rappelé : « Grâce à la formation professionnelle, les chances de trouver un emploi passent de 53,9% à 70,5%. La formation reste donc un levier essentiel pour développer les compétences des Bruxellois et des Bruxelloises , répondre aux besoins des entreprises et augmenter le taux d’emploi. »
Une mobilisation collective et un sommet social début octobre
Pour coordonner les acteurs, le Gouvernement bruxellois a convoqué un sommet social à l’automne avec les partenaires sociaux (Brupartners) afin d’ajuster et de finaliser les dispositifs avant janvier 2026.