Tuteur·trice en entreprise

Un·e tuteur·trice est la personne ressource chargée d’accueillir, d’encadrer, de former, d’évaluer tout·e nouvel·le arrivant·e…

Un·e tuteur·trice est la personne ressource chargée d’accueillir, d’encadrer, de former, d’évaluer tout·e nouvel·le arrivant·e dans l’entreprise, travailleur, travailleuse ou stagiaire.

Pendant trois jours de formation, le·la futur·e tuteur·trice développe et valorise son professionnalisme et son expérience tout en:

  • apprenant à organiser une progression de l’apprentissage
  • augmentant ses capacités à communiquer
  • améliorant sa prise de responsabilité
  • développant sa confiance en soi

Fiche programme

Lors de cette formation, le (futur) tuteur apprendra à accueillir, à poser un cadre, à analyser son travail pour mieux le transmettre, à communiquer efficacement, à observer et encourager les progrès du nouveau. Un must !

Objectif :

Asseoir et soutenir la motivation à accueillir, former, encadrer et accompagner les nouveaux Développer les aptitudes communicationnelles, notamment en vue de transmettre efficacement des consignes Se familiariser avec les mécanismes de la motivation et les notions clés de la pédagogie Découvrir comment rendre le travail formateur Acquérir des techniques de transmission de savoir-faire Se préparer à observer et évaluer les progrès des tutorés Expérimenter la position du tuteur dans différentes situations, telles que le premier entretien, l’explication de gestes ou démarches professionnels, l’entretien de débriefing ou d’évaluation, etc.

Public cible :

Tout public

Prérequis

Aucun

Programme :

  • Situer le rôle du tuteur dans le dispositif de formation
    • Identifier le rôle du tuteur et ses obligations
    • Identifier les difficultés rencontrées par le tuteur dans la pratique
  • Connaître le public
    • Identifier les caractéristiques des apprenants
    • Adopter un comportement facilitant l’apprentissage
  • Planifier l’accueil et accueillir l’apprenant
  • Accompagner l’apprenant dans sa découverte du métier
  • L’intégrer au sein de l’entreprise et dans l’équipe
  • Transmettre le métier
    • Planifier la progression des tâches confiées à l’apprenant
    • Montrer et expliquer les gestes professionnels et les démarches techniques
  • Initier l’apprenant à l’évaluation
  • Sensibiliser l’apprenant à l’intérêt de porter un regard critique sur sa pratique professionnelle et ses comportements
    • Identifier les objectifs, les objet et les moments de l’évaluation
    • Donner du feed-back constructif
  • La communication au service du tuteur et déclinée dans son action

Méthodologie :

L’interactivité est l’essence même de nos formations : exercices pratiques, débats, jeux de rôle, analyse de situations réelles, exploitation du vécu des participants, recherche de solutions appropriées aux problèmes amenés par les participants.

Modalités pratiques de nos sessions interentreprises

Durée :

3 jour(s)

Prochaines sessions :

Tutorat et accompagnement : 03-12-19 – 10-12-19 – 16-12-19  

Coût de la session par personne:

540 euros

S’inscrire

Je veux du sur-mesure !

Plus de 4 collaborateurs ?
Les dates ne vous conviennent pas ?
Pas de session programmée prochainement ?

Pensez à nos formules intra-entreprises !

Toutes nos formations sont personnalisables pour votre société : contenu et durée sont adaptés à vos besoins, au plus près de votre réalité !
Nous étudions ensemble votre projet et nous vous proposons des solutions sur mesure, chez vous ou chez nous.