Tutorat et accompagnement

Accueillir un nouveau collaborateur ou un stagiaire, c’est bien… pour mieux le former, le fidéliser, l’accompagner, l’encadrer, confiez-le à un tuteur qui pourra lui transmettre de par son expérience la passion du métier !

Soft skills — Encadrer et former

Tutorat et accompagnement

Accueillir un nouveau collaborateur ou un stagiaire, c’est bien… pour mieux le former, le fidéliser, l’accompagner, l’encadrer, confiez-le à un tuteur qui pourra lui transmettre de par son expérience la passion du métier !

Futur ou nouveau tuteur ? Vous vous posez certainement 1000 questions. Que prévoir pour accueillir mon tutoré ? Comment poser le cadre ? Comment lui élaborer un programme d’apprentissage progressif ?

Objectif

  • Asseoir et soutenir la motivation à accueillir, former, encadrer et accompagner les nouveaux
  • Communiquer clairement, transmettre efficacement des consignes
  • Se familiariser avec les mécanismes de la motivation et les notions clés de la pédagogie
  • Découvrir comment rendre le travail formateur
  • Acquérir des techniques de transmission de savoir-faire
  • Se préparer à observer et évaluer les progrès des tutorés
  • Expérimenter la position du tuteur dans différentes situations, telles que le premier entretien, l’explication de gestes ou démarches professionnels, l’entretien débriefing ou d’évaluation etc.

Public cible

Tout public

Prérequis

Aucun

Programme

  • Situer le rôle du tuteur dans le dispositif de formation
    • Identifier le rôle du tuteur et ses obligations
    • Identifier les difficultés rencontrées par le tuteur dans la pratique
  • Connaître le public
    • Identifier les caractéristiques des apprenants
    • Adopter un comportement facilitant l’apprentissage
  • Planifier l’accueil et accueillir l’apprenant
  • Accompagner l’apprenant dans sa découverte du métier
  • L’intégrer au sein de l’entreprise et dans l’équipe
  • Transmettre le métier
    • Planifier la progression des tâches confiées à l’apprenant
    • Montrer et expliquer les gestes professionnels et les démarches techniques
    • Communiquer efficacement pour être compris
  • Initier l’apprenant à l’évaluation
    • Sensibiliser l’apprenant à l’intérêt de porter un regard critique sur sa pratique professionnelle et ses comportements
    • Identifier les objectifs, les objets et les moments de l’évaluation
    • Donner du feed-back constructif

Méthodologie

L’interactivité est l’essence même de nos formations : exercices pratiques, débats, jeux de rôle, analyse de situations réelles, exploitation du vécu des participants, recherche de solutions appropriées aux problèmes amenés par les participants.

 

Modalités pratiques de nos sessions interentreprises

Durée

3 jours

Prochaines sessions

 

Coût de la session par personne

540 euros

Localisation

Situés à Uccle, dans un écrin de verdure, nos locaux vous proposent 7 salles de cours spacieuses et lumineuses, un espace lunch et de nombreuses possibilités de restauration et des commerces variés à proximité. Nos salles sont accessibles aux PMR Personne à mobilité réduite.

BF entreprises
Rue de Stalle 67 (1er étage)
1180 Uccle
entreprises@bruxellesformation.be
Tél: 02/371.73.50
Fax: 02/371.73.60

Localisation de Bruxelles Formation Entreprise

STIB : Arrêt Wagon (Trams 4 et 97 – Bus 98)
SNCB : Gare d’Uccle–Stalle, gare d’Uccle–Calevoet

 

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