Newsletter de Bruxelles Formation - #11 - Ed. du 12 mars 2026

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Enquête Insertion sur le marché du travail à l'issue de la formation professionnalisante (sortants 2023)

Ce rapport analyse les résultats d’une enquête téléphonique réalisée auprès des chercheurs d’emploi sortis de formation professionnalisante chez Bruxelles Formation et ses partenaires. Les thématiques principales sont, pour les personnes ayant travaillé après la formation, le type de contrat de travail, le régime de travail et l’adéquation formation/emploi et, pour les personnes n’ayant pas travaillé, les raisons du non-emploi et les obstacles rencontrés pendant la recherche d’emploi. La cohorte interrogée en 2025 est composée des chercheurs d’emploi sortis de formation professionnalisante en 2023.

Les formations à l'épreuve des fonctions de l'électromécanique

Dans quelle mesure les contenus abordés en formation sont-ils pertinents pour occuper les postes dans les entreprises ? C’est ce qu’a voulu savoir BF technics pour ses formations en électromécanique, prêt à questionner leur efficacité à qualifier pour l’emploi.

Pour cette étude, des anciens stagiaires des formations d’installateur en électricité industrielle, technicien en électromécanique, agent de maintenance en HVAC/frigoriste et ascensoriste ont été interrogés, ainsi que les formateurs mais également des entreprises du secteur.

Dossier d'opportunité : Secteur de l'usinage à Bruxelles

Cette étude s’intéresse au secteur de l’usinage à Bruxelles et en périphérie. Un état des lieux réalisé à partir de données quantitatives et d’entretiens qualitatifs permet de définir s’il est opportun ou non d’organiser une filière de formation structurelle pour les métiers de l’usinage. Il dresse l’état de santé des entreprises en matière de vitalité économique et des besoins en main-d’œuvre et en formation.

La situation particulière du secteur – de niche et vulnérable aux crises – avec une filière d’enseignement affaiblie invite, finalement, à se demander si la formation professionnelle avec un centre de formation serait la solution la plus pertinente pour conserver ce « savoir-faire ». À partir des constats analytiques, une série de pistes d’actions concrètes sont exposées pour proposer au PFE Technicity et BF technics de se (re)positionner dans le paysage du secteur de l’usinage.

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