Training Management
Objectifs
– Transmettre les compétences métiers nécessaires pour exercer une fonction liée à la gestion de la formation dans une entreprise que ce soit au sein d’un département RH ou dans une société gérant des formations (marchand/non marchand).
– Maîtriser les dimensions opérationnelles et stratégiques de la gestion des compétences et de la coordination de formations.
Les possibilités d’emploi sont étendues : du Training manager/Talent manager d’un département RH à la fonction de coordinateur de formations dans des structures liées à la formation.
Programme
La place, le rôle et les enjeux de la formation dans l’entreprise
La législation et le financement des formations
La stratégie de la formation
La politique de formation
Le plan de formation : construction, budgétisation, gestion et évaluation de la formation
La gestion des compétences
La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières
Les référentiels de compétences
L’évaluation des compétences
L’analyse des fonctions
Des travaux pratiques permettront une intégration plus poussée de la matière.
Nos prochaines séances d'infos
1/02/2022 - 14:00
