Comment ça va se passer ?

Couvrir les principaux aspects légaux et administratifs de la fonction Ressources Humaines (salaires, lois sociales, administration du personnel,…) qui est très demandée sur le marché belge (gestionnaire du personnel, payroll consultant ou payroll officer…)

Ce que je vais apprendre

• Introduction au monde des RH et de la gestion du personnel (2 jours)
• Droit du travail : aspects théoriques et pratiques du contrat de travail (5 jours)
• Droit du travail : aspects collectifs (CCT, CP, règlements de travail) (4 jours)
• Gestion du payroll (5 jours)
• Processus de gestion du personnel (5 jours)
• Techniques informatiques de GRH (habilitation possible sur le logiciel Arno-HR) (12 jours)
• Module néerlandais (12 jours)

NB : des travaux pratiques permettront une intégration plus poussée de la matière. Des évaluations sont organisées à la fin de chaque module.

Qu’est-ce que je dois savoir/connaitre

Avoir une facilité pour les raisonnements juridiques et les données chiffrées.

Comment se passe l'inscription ?

Conditions administratives :

Etre chercheur d’emploi

Ou avoir une expérience significative en rapport avec la spécialité.

Etre chercheur d'emploi

Avoir un certificat de l'enseignement supérieur de type court ou de type long

Il est généralement nécessaire de participer à une séance d'information.

Détails pratiques

Formation en présentiel

Certification visée

Attestation de formation professionnelle

+ certification Acerta Arno HR.