Gestion des ressources humaines

A la suite de la formation, je serai capable de

• Acquérir le bagage nécessaire pour couvrir l’ensemble des champs RH que ce soit en PME (généraliste RH) ou dans une grande organisation (spécialiste d’un domaine, chef de projet, consultant) du secteur marchand ou non-marchand
• Comprendre des concepts et enjeux clefs des RH
• Acquérir des outils, des techniques et des comportements concrets et opérationnels

Le programme de formation

Développement des Ressources Humaines (36 jours) :

• Développement organisationnel : stratégie d’entreprise, gestion des performances, des processus et de la qualité, déploiement stratégique et balanced scorecard.
• Manager les talents : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement et sélection, gestion des compétences, communication d’entreprise et marketing RH, gestion des relations collectives.
• Stratégie RH et contrôle de gestion
• Développement de l’efficacité du DRH: approche systémique, capacité stratégique, gestion de soi (Gestion de stress, bien-être au travail, motivation,…), gestion des interactions (leadership et dynamique de groupe)

Gestion du personnel (12 jours) :

• Droit social pour attirer, recruter, développer ou se séparer de son personnel
• Payroll : organiser le process de paie et optimiser les coûts salariaux

NB : Des études de cas et des évaluations régulières sont placées tout au long de la formation pour une intégration poussée de la matière.

Pour pouvoir participer à cette formation, je dois

La connaissance du néerlandais est utile pour trouver un emploi dans ce domaine.

La formation s'adresse aussi bien à des personnes expérimentées dans le domaine ou dans un des domaines des Ressources Humaines, qu'à des personnes en reconversion.

Mais surtout

Etre chercheur d'emploi

Avoir un certificat de l'enseignement supérieur de type court ou de type long

Il est nécessaire de participer à une séance d’information avant de pouvoir s’inscrire à la formation.

A savoir