Objectifs
Acquérir les compétences pour travailler en tant qu’employé(e) soit dans un service de recrutement, soit dans un service formation du personnel, soit dans un service administration du personnel.
Participer directement à la gestion administrative du personnel et occuper une position d’intermédiaire entre le travailleur et le responsable RH et, le cas échéant, entre l’entreprise et le secrétariat social.
Ouvrir des portes vers le secteur de l’interim.
Comprendre l’organisation de l’entreprise
Comprendre l’organisation et les missions d’un service de ressources humaines
Assurer le suivi administratif de l’embauche
Assurer le suivi administratif des contrats de travail
Assurer le suivi administratif du personnel
Maîtriser les éléments de paie des salariés
Programme
- Législation sociale
- Droit du travail
- Gestion et suivi des processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel
- Gestion des contrat de travail (de la conclusion à la rupture, mentions légales, clauses, avenants…)
- Gestion administrative des documents sociaux (ONSS, C4…)
- Gestion administrative du personnel au quotidien (maladies, absences, congés, congés éducation, interruption de carrière, temps partiel, accidents du travail…)
- Initiation au Payroll
- Technique informatiques de GRH (Word, Excel, Outlook) : mise en page de documents professionnels, réalisation d’un organigramme, de tableaux, d’un simulateur de calcul salaire, mailings, gestion des données, gestion des plannings, des échéanciers, reporting, statistiques, graphiques, tableaux croisés dynamiques…
- Technique de secrétariat
- Communication orale et écrite
- Néerlandais
- Accompagnement à la recherche de stage et d’emploi
- Stage en entreprise de 8 semaines
NB: la formation implique du travail et de l’étude à domicile.
Pré-requis administratifs
Etre chercheur d’emploi.
Avoir le certificat de l’enseignement secondaire supérieur de plein exercice (CESS) ou son équivalence.
- Avoir une expérience professionnelle d’employé ou de secrétaire ou avoir suivi et réussi une formation qualifiante d’employé(e) administratif(ve) ou de secrétaire.Avoir une maîtrise du français oral et écrit
- Pouvoir faire état d’une expérience en entreprise probante
Les chercheurs d’emploi domiciliés hors de Bruxelles devront également introduire leur demande de formation au service du FOREM, du VDAB ou de l’ADG de leur région.
À connaître
Avoir un niveau de néerlandais A2 au minimum (test de niveau Actiris)
Avoir une connaissance de la bureautique (word, excel, outlook)
Avoir une bonne capacité de gestion et d'organisation
Avoir un intérêt et une motivation à travailler dans un service RH.
Tests : français, néerlandais et calcul
Satisfaire à un entretien de motivation
Que faire?
Avant d’entrer en formation il est obligatoire de participer à une séance d’information. Pour participer à une séance annoncée, il est nécessaire d’obtenir une invitation. Si vous correspondez aux conditions d’admission, vous pouvez en faire la demande dans les lieux mentionnés ci-dessous.
