Atelier : préparation aux tests psychotechniques et entretien de sélection
Objectifs
S’entraîner sur plusieurs matières psychotechniques, en fonction de votre projet professionnel, de /des entreprises dans laquelle/lesquelles vous souhaitez postuler.
Programme
1. 9 journées d’entraînement intensif et sur mesure aux tests psychotechniques suivants :
Tests d’aptitudes psychotechniques
- Tests de « raisonnement abstrait », de « suites logiques », « de syllogismes », …
- Tests de « raisonnement numérique », de « calcul de stock », tests mécaniques, …
- Tests de « raisonnement verbal », de « compréhension de textes », de « lecture de règlements », …
- Tests « d’aptitudes administratives », « de précision et d’exactitude », « de mémorisation »,
Tests de compétences psychotechniques
- Tests de compétences « hard skills » tels que: le « bac à courrier » ou le « test des dossiers », …
- Tests de compétences « soft skills » tels que : les tests de « jugement situationnel », les questionnaires de « personnalité »,
2. 12 demi-journées de préparation ciblée à l’entretien de motivation et aux compétences attendues par les employeurs
À connaître
- Avoir une bonne connaissance du français écrit et oral
- Avoir un projet d’emploi dans une entreprise ou un secteur en particulier
- Test de positionnement psychotechnique et interview individuelle qui portera sur votre motivation et votre disponibilité
