L’entretien d’évaluation : une étape de progrès

Ressources humaines / Communication

Faites de l’entretien d’évaluation une expérience de communication, une opportunité de dialogue constructif entre votre collaborateur et vous. En bref, placez cet entretien sous le signe de l’évolution plutôt que de l’évaluation.

Je veux du sur-mesure !

Plus de 5 collaborateurs et collaboratrices ?
Les dates ne vous conviennent pas ?
Pas de session programmée prochainement ?

Pensez à nos formules intra-entreprise !
Toutes nos formations sont personnalisables pour votre société : contenu et durée sont adaptés à vos besoins, au plus près de votre réalité !
Nous étudions ensemble votre projet et nous vous proposons des solutions sur-mesure, chez vous ou chez nous !

Je veux du sur-mesure

Démystifier l’entretien d’évaluation : comment le préparer, le rendre productif pour le collaborateur et le responsable, en faire un outil d'évolution et de gestion RH ? Avec toutes ses implications relationnelles, organisationnelles et pratiques.

Objectifs

Communiquer avec assertivité
Pratiquer l’écoute active, dans un climat d’empathie et de neutralité
Gérer son temps et celui de son interlocuteur de façon optimale
Gérer son stress
Donner des signes de reconnaissance positifs et négatifs
Définir clairement des objectifs à moyen et à long terme

Programme

Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation ? Objectifs et modalités de l’entretien
Rappel de notions de communication : l’écoute active, la reformulation
L’entretien d’évaluation vu dans une perspective chronologique
Analyser le contenu avec neutralité ; distinguer les faits des interprétations, des opinions et des sentiments
Poser les bonnes questions pour vérifier les hypothèses
Définir un objectif
Donner un feed-back constructif, les signes de reconnaissance
Faire une critique, demander un changement : la méthode DESC
Remplir une grille d’évaluation (modèle de l’entreprise)
Conclure de façon intégrative, constructive et positive en transmettant les messages d’amélioration les plus essentiels
Prévoir un suivi agréé par les deux parties

Méthodologie

L’interactivité est l’essence même de nos formations : analyse de situations professionnelles, débats, exercices en groupes, simulations d’entretiens d’évaluation filmés.

Prochaines sessions

Session du 07/05/2121/05/21 - 450 €/pers (Formation en présentiel)

Localisation

Situés à Uccle, dans un écrin de verdure, nos locaux vous proposent 7 salles de cours spacieuses et lumineuses, un espace lunch et de nombreuses possibilités de restauration et des commerces variés à proximité. Nos salles sont accessibles aux PMR.

Rue de Stalle 67, Uccle, Belgique

entreprises@bruxellesformation.brussels

02/371.73.50

Avec le tram 4 ou 97 Arrêt Wagon

Avec le bus 98 Arrêt Wagon

Accessible aux personnes à mobilité réduite